ESSリアルボイス
YES・NO形式で社員がずばり答えます！
企業を選ぶとき、皆さんは
どんなことを重要視しますか？
事業のこと、働き方のこと、給与や福利厚生のことなどなど...
このページではESSの社員がどんな思いで働いているのか、
どんな制度に支えられているのか「リアルな声」をお届けします。
営業開発チーム
ファストフード店やスーパーでのアルバイトです。接客業を通じて、人と関わりながら働く楽しさを知り、営業職を志すきっかけとなりました。また、敬語や接客マナーに加え、忙しい環境で働く力も身に付けることができました。
エネルギー部
再エネソリューションチーム
学生時代に秘書検定を取得したことです。当時は資格取得が目的でしたが、必要なマナーの基礎を学ぶ良い機会だったと感じています。
熱源チーム
学生時代にやっておいてよかったことは、シンプルに勉学・アルバイトの2つです。勉学では基礎知識と学ぶ習慣を身に付け、アルバイトでは社会人としての責任感やコミュニケーションの大切さを学びました。
石炭チーム
私は、学生時代に日商簿記2級と普通自動車運転免許を取得しました。どちらも社会人になってから取得しようとするとまとまった時間を確保するのが難しいため、時間に余裕のある学生時代に取得しておいてよかったと思います。また、今振り返ると、他の資格取得にももっと挑戦しておけばよかったと感じています。
エネルギー部
太陽光・風力
チーム
学生時代に続けていたアルバイトを通じて、基本的な礼儀や言葉遣い、相手の立場を考えて行動する姿勢を身に付けることができました。現在の仕事でも、その経験がコミュニケーションの土台として役立っています。
発変電・LNG
チーム
アルバイトによりコミュニケーション力や責任感を身につけることも大切だと感じましたが、今振り返るとパソコンの操作についても学んでおいて良かったと思います。業務では資料作成や情報整理などでパソコンを使う機会が多く、基本操作を習得していたことでスムーズに仕事を進められています。
熱源チーム
自分の限界を試すため全力で勉強に取り組み、良い成績を残せたことです。
企画・調達
チーム
営業の際に車に乗る機会が多いので、学生時代から運転に慣れていたのは良かったなと思います。
松江営業所
所属学部の講義でエクセルを使う機会がありました。関数の理解が少しあるだけでもデータ集計に役に立ちました。入社後に勉強しても遅いわけではないですが、時間のあるうちにやっておいて損はないと思います。
エネルギー部
小水力チーム
学生時代は、興味を持ったことにできるだけ挑戦するようにしていました。当時は将来を意識していたわけではありませんが、振り返るとその経験が現在の仕事に活かされていると感じることがあります。
勉強だけでなく、友人との交流や趣味などの何気ない日常から学んだことが役立つ場面も多くあります。
広島営業所
大学ではビジネス系の学科だったので、ビジネスマナーやビジネス文書の作成方法を学ぶ授業があったことに加え、ゼミの先生から「社会に出てから役立つ」と勧められたことをきっかけに、秘書検定やサービス接遇検定を取得しました。実際に働き始めてからは、社外の方へのメール作成や電話対応など、様々な場面で学んだ知識を活かすことができています。学生時代にはその重要性をあまり実感できていませんでしたが、社会人になった今では「やっておいてよかった！」と感じています。
人事労務チーム
やっておいてよかったことがないというよりは、あまり意識せずに学生時代を楽しむことが、結果的に様々な学びに繋がったと感じています。
経理チーム
私自身特別に「これをやっておいてよかった」と言えるものはありませんが、友人と旅行に出かけたり、学生時代だからこそできる経験をたくさん積むことができました。入社後に必要な知識や業務は一つずつ学んでいくことができる環境なので、学生の皆さんには今しかできない経験を大切にしてほしいと思います。
石炭チーム
どんな些細な質問や相談であっても、上司や先輩の皆さんが丁寧に教えてくださるので、とても感謝しています。私の所属する部署では、「一人で抱え込まず、チーム全体で解決していこう」という意識があるため、安心して業務に取り組むことができています。
エネルギー部
太陽光・風力
チーム
分からないことや困ったことがあった際に、周囲に気軽に質問できる環境があり、丁寧に教えてもらうことが多いです。そのため、一人で抱え込まずに業務を進めることができ、安心して働けています。
熱源チーム
社内にはそれぞれ得意分野を持った方が多く、困った際には相談しやすい雰囲気があると感じています。専門的な知識や経験を共有してもらえるため、業務を進めるうえで心強い環境です。
経理チーム
とても相談しやすい雰囲気だと感じています。分からないことがあれば気軽に相談できるだけでなく、自分の意見や考えもしっかり聞いてもらえるため、安心して相談したり業務に取り組むことができています。
松江営業所
雑談から相談まで、なんでも話しやすい雰囲気があります。
発変電・LNG
チーム
とても相談しやすい雰囲気だと感じています。設備や技術に関する相談はもちろん、業務の進め方についても先輩や上司が親身にアドバイスしてくれます。困ったときに一人で抱え込まず、チームで解決できる環境があります。
営業開発チーム
業務で分からないことがあった際は、先輩や上司に相談し、アドバイスをいただきながら業務を進めることができています。
エネルギー部
小水力チーム
分からないことがある際には先輩や上司に相談しやすく、丁寧に教えていただける環境があります。また、日頃から気軽に声を掛けていただく機会も多いため、疑問に思ったことを質問しやすい雰囲気です。
企画・調達
チーム
私は仕事で判断に迷うようなことがあった場合は、なるべく早く上司に相談しています。
また他チームにも関わる内容であった場合は上司を通じ、関係者を集めて社内ミーティングを行うこともあるため、相談しやすい環境であると思います。
人事労務チーム
とても相談しやすい雰囲気であると感じています。相談した際には、ただ答えを教えるだけでなく、「なぜそうなるのか」「どうしたら今後に活かせるのか」まで一緒に相談をしながら考えていくことができるので、自分の成長に繋がっていると実感しながら働くことができています。
広島営業所
上司や先輩にとても相談しやすい環境だと思います。仕事が立て込んでいるときには、上司や周りの方がさりげなく声をかけてくれるので一人で抱え込まずに業務を進めることができます。特に上司は、朝礼や終礼の際にその日の業務で困っていることがないかを丁寧に確認してくださるので、気軽に相談しやすいと感じています。困ったことや不安なことがあってもすぐに相談できる環境が整っているため、安心して仕事に取り組めます。
エネルギー部
再エネソリューションチーム
分からないことや困ったことがあれば、先輩や上司に気軽に相談できる雰囲気があります。経験豊富な方が多く、親身になってアドバイスをいただけるため、安心して業務に取り組むことができています。
熱源チーム
話しかけやすい雰囲気はありますが、正直なところ、ジェネレーションギャップを感じる瞬間や普段関わらない方と相談をする際にはハードルを感じる場面もあります。
松江営業所
希望通りに休暇取得できています。もちろん自分の担当業務の都合をつける必要はありますが、周囲のフォローにも頼っています。
熱源チーム
休暇届の提出は不要なため、体調不良等で急なお休みが必要な場合でも、上司に連絡をすれば休暇が取得できます。
発変電・LNG
チーム
有給休暇に加え、リフレッシュ休暇もあり周囲も協力的なので休暇を取りやすい雰囲気があります。趣味の時間を確保しながら、リフレッシュして働くことができています。
企画・調達
チーム
会社全体で有給休暇取得月間等の取り組みを行っているため、休暇は取りやすいと思います。また私のチームではお盆や年末年始等の長期休暇が近づくとチーム全員に回覧が回り、あらかじめ休暇希望日を記入するようになっているので、調整がしやすく非常に助かってます。
エネルギー部
太陽光・風力
チーム
事前に業務の調整や引き継ぎを行えば、休暇の取得もしやすく、周囲の理解もあります。オンとオフのメリハリをつけて働けるため、リフレッシュしながら業務に取り組めています。
熱源チーム
取得しやすいです。自分のペースで仕事ができると思います。
エネルギー部
小水力チーム
取得しやすい雰囲気です。業務の状況を確認しながら計画的に休暇を取得することができるため、連休などを活用して旅行に出かけるなど、充実した休暇を過ごせます。
エネルギー部
再エネソリューションチーム
業務との調整は必要ですが、有給休暇は取得しやすい環境だと感じています。特に予定が決まっている場合は事前に調整することで、休暇を取得することができます。
広島営業所
有給休暇に加えて5日間のリフレッシュ休暇が付与されています。また、上司からは「月に1日は必ず有給を取得しよう」といった声掛けもあり、部下一人ひとりのスケジュールをしっかり確認しながら、休暇の取得状況にも気を配ってもらっています。このように、制度があるだけでなく、上司から取得を促してもらえるため、若手社員の私でもしっかりと休暇を取得することができています。
人事労務チーム
業務都合やスケジュールの管理をきちんと行っておけば、取得しやすい環境だと思います。連続で休暇を取得する際には、事前に対応しておくべきことの整理や引継ぎも必要ですが、「楽しみのために頑張るぞ！」と気合を入れて働くことができています。
経理チーム
休暇はとても取りやすい環境だと感じています。実際に5日間のリフレッシュ休暇を取得して海外旅行へ行きました。その際はチームの皆さんに業務をサポートしていただいたおかげで、安心して休暇を楽しむことができました。お互いに協力し合う風土があり、気兼ねなくリフレッシュできる職場だと感じています。
営業開発チーム
部署にもよると思いますが、取得しにくいと感じたことはなく、プライベートの時間をしっかり確保することができています。
石炭チーム
繁忙期や部内メンバーの休暇取得日との兼ね合いを考慮しながら調整すれば、気兼ねなく休暇を取得することができます。また、休暇中は部内メンバーが自身の業務をフォローしてくれる体制が整っているため、安心して休暇を取得することができています。
熱源チーム
入社前は、業務の専門性が高いため、自分がついていけるか不安でしたが、実際には先輩や上司が親身にサポートしてくださり、気軽に相談できる雰囲気がありました。良い意味でギャップを感じています。
石炭チーム
入社前は、若手のうちは補助的な業務が中心だと思っていました。しかし、実際には、少人数体制の部署であるため、早い段階から様々な業務を任せてもらえています。責任を感じる場面もありますが、その分成長の機会も多く、日々やりがいを感じながら働いています。
広島営業所
入社前は、仕事中は雑談をせず黙々と業務に取り組み、上司も少し堅い雰囲気なのではないかというイメージを持っていましたが、実際に入社してみると、そのイメージとは良い意味で大きく異なり、仕事中には適度な雑談をしたり、メリハリをつけて働くことができています。上司や先輩はとても優しく話しやすいので、困ったことがあれば気軽に相談できますし、普段からコミュニケーションが取りやすい職場だと感じています。
エネルギー部
小水力チーム
現場での業務が中心になると思っていましたが、実際には資料の作成や関係部署との関わりも多く、幅広い業務に携わることができたため、良い意味でのギャップがありました。
熱源チーム
社名から先進的なイメージを持っていましたが、実際には堅実で丁寧な仕事の進め方を重視する文化があり、想像との違いを感じました。
営業開発チーム
営業職と聞いていたため、お客さま訪問が中心の仕事を想像していました。しかし、実際には提案書作成や見積対応、社内打合せなど社内での業務も多く、想像以上にデスクワークがあることにギャップを感じました。
発変電・LNG
チーム
入社前は、中国電力グループの会社で設備関係の仕事ということもあり少し堅い職場をイメージしていましたが、実際は話しやすい方が多く、風通しの良い職場だと感じました。年齢や役職に関係なく意見を言いやすい点も良い意味でのギャップでした。
企画・調達
チーム
入社前は、新入社員はある程度仕事をこなせるようになるまでは業務についての意見出し等はできないものと思っていました。しかし、ESSでは新入社員でも業務に意見を反映させることができるのでそこにギャップを感じました。
人事労務チーム
入社前に不安なことや気になることについてはしっかりと質問ができていたので、ギャップを感じることは正直ありませんでした。ギャップを感じることがないように、入社前にはかなりたくさんの質問をさせていただいた覚えがあります...（笑）
エネルギー部
再エネソリューションチーム
入社前に抱いていた会社のイメージと大きなギャップはありませんでした。相談しやすい職場環境であり、安心して業務に取り組むことができています。
松江営業所
入社前のイメージがあまり明確ではなかったこともあり、ギャップは特にありませんでした。
経理チーム
入社後のギャップはほとんどありませんでした。会社説明会などで聞いていた通り、事業の幅が広く様々な業務に関わる機会があることや、休暇をしっかり取得できる環境が整っていることなど、良い意味で入社前に抱いていたイメージと変わりませんでした。実際に働いてみても、説明会で感じた魅力をそのまま実感できています。
エネルギー部
太陽光・風力
チーム
会社説明会や面接の際に社員から実際の働き方や職場の雰囲気について詳しく話を聞く機会があったため、入社前に抱いていた印象と実際の職場環境に大きな違いはないと感じています。
広島営業所
土日祝日が休みで、有給休暇も取得しやすく、さらに5日間のリフレッシュ休暇制度もあるため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境だと思います。私自身、昨年はリフレッシュ休暇を利用して1週間ほどお休みをいただき、旅行に行きました♪今年も活用して旅行に行ってリフレッシュしたいと思っています！また、フレックスタイム勤務制度を利用して、少し早く退社したい日には勤務時間を調整することもできるので、人が少ない平日に病院へ行ったり、退社後の時間を有効に使ったりすることができます。実際に、月に2～3回ほど活用しており、柔軟な働き方ができる点に魅力を感じています。
エネルギー部
小水力チーム
業務に集中する時間とプライベートを楽しむ時間の両立ができていると感じます。休日に仕事から離れてリフレッシュすることで、日々の業務に万全の状態で取り組むことが出来ています。
経理チーム
フレックスタイム勤務制度や有給休暇を取得しやすい環境が整っており、仕事とプライベートのバランスは取りやすいと感じています。繁忙期は集中して業務に取り組みますが、比較的余裕のある時期には早めに退社するなど、自分の予定に合わせて柔軟に働くことができています。休日は家族や友人との時間を大切にしながらリフレッシュできており、メリハリをつけて働けています。
人事労務チーム
担当する業務内容や時期により、時間外勤務が発生する月もありますが、フレックスタイム勤務制度や休暇制度を活用することで、頑張る時と休む時の調整がしやすいと思います。
エネルギー部
太陽光・風力
チーム
休暇を取得しやすい環境に加え、フレックスタイム勤務制度を活用できるため、業務の状況や自身の予定に合わせて柔軟に働くことができ、仕事とプライベートを両立しやすい環境だと感じています。
熱源チーム
フレックスタイム勤務制度もあり、私生活の時間も確保しやすいと思います。
発変電・LNG
チーム
業務のスケジュール管理がしやすく、フレックスタイム勤務制度が導入されているため、プライベートの時間も確保しながら働くことができています。
営業開発チーム
有給休暇やリフレッシュ休暇を取得しやすく、フレックスタイム勤務制度もあるため、仕事とプライベートの両立をしやすい環境だと思います。
エネルギー部
再エネソリューションチーム
仕事とプライベートのメリハリをつけて働きやすい環境だと感じています。休日には友人とカフェ巡りをするなど、自分の時間もしっかり確保できており、リフレッシュしながら働くことができています。
企画・調達
チーム
フレックスタイム勤務制度があるため、ワークライフバランスは保ちやすいと思います。
平日に急な用事が入った場合でも、出社時間を遅らせたり、早めに退社したりと柔軟に対応できるため、活用しています。
松江営業所
休暇の取得についてもそうですが、自分の時間はしっかりとれています。
石炭チーム
休暇を取得しやすい環境やフレックスタイム勤務制度の活用により柔軟な働き方ができるため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができています。
熱源チーム
お客さまにご満足いただけるサービスを提供するため、急な対応が必要となることもあります。その一方で、チーム内での連携体制強化やフレックスタイム勤務制度等も導入されるなど、働き方改革は進んでいると思います。
広島営業所
初めてのことには不安もありますが、その過程で多くの学びや気づきを得られ、できなかったことができるようになったときに達成感を感じられます。
石炭チーム
もちろん不安を感じることもありますが、それ以上に、挑戦を通じて得られる達成感や成長にやりがいを感じます。実際に、初めて経験する業務を任せていただく機会もあり、自身の成長を実感できています。
経理チーム
昨年度から社内でAI活用が進んでおり、これまで手作業で多くの時間をかけていた業務についても、AIを積極的に取り入れながら効率化を図っています。従来のやり方にとらわれることなく、「もっと良い方法はないか」を常に意識し、新しいツールや手法を検討しながら業務改善に取り組んでいます。
松江営業所
新しいことが得意なわけではないので、まずは土台をしっかり固めてから少しずつ新しいことに挑戦していきたいです。
エネルギー部
太陽光・風力
チーム
これまで経験したことがない業務や分野にも積極的に取り組むことで、自身の知識やスキルの幅を広げられると考えています。挑戦を通じて成長を実感できることにやりがいを感じています。
企画・調達
チーム
新規企画等を担当することが多いのですが、課題を解決していく過程でたくさんの方との繋がりができるので好きです。
また、企画が実現した場合はやりがいも感じられます。
熱源チーム
好きですが得意ではありません。
発変電・LNG
チーム
業務を通じて新しい知識や技術に触れる機会が多いため、新しいことへの挑戦を前向きに捉えています。挑戦することで知識や経験の幅が広がり、自分自身の成長につながると考えています。分からないことがあっても、まずは前向きに取り組むことを大切にしています。
エネルギー部
小水力チーム
新しい業務に取り組む際は不安を感じることもありますが、その過程で知識や経験が増えていくことにやりがいを感じています。これまでの経験が別の業務で活かされることも多いため、今後も積極的に学びながら成長していきたいと考えています。
営業開発チーム
新しいことを経験するたびに自分の成長を実感できるため、何事にも積極的に挑戦するよう心掛けています。
エネルギー部
再エネソリューションチーム
得意というわけではありませんが、新しいことに挑戦することで自分自身の成長につながると考えています。不安を感じることもありますが、まずは挑戦してみることを大切にしています。
熱源チーム
新しい技術や仕組みに触れることが好きです。特にAIやデジタルツールについては、実際の業務で活用できる方法を考えながら学び、改善や工数削減につなげることにやりがいを感じます。
人事労務チーム
正直なところ不安は感じますが、意識的に挑戦するように心がけています。また、新しいことに挑戦する際の不安を少しでもなくすため、下調べや周囲への相談は念入りに行っています。
エネルギー部
小水力チーム
入社前は、専門的な知識に限らず何から学ぶべきか分からず不安でしたが、実際に業務を経験しながら学ぶことで、少しずつ仕事の全体像が見えるようになりました。また、分からないことを相談しやすい環境があったため、一人で悩まずに業務へ取り組むことができ、不安はなくなっていきました。
経理チーム
入社前は、どの部署に配属されるのか分からなかったため、自分がどのような業務を担当するのか不安に感じていました。しかし、配属後は先輩方が丁寧にサポートしてくださり、実務を通じて必要な知識やスキルを一つずつ身に付けることができました。今では自信を持って業務に取り組めており、自身の成長も実感しています。
広島営業所
エクセルの関数がとても苦手だったので、「もし入社後についていけなくなったらどうしよう」という不安がありました。実際に業務で関数を使う機会がありましたが、上司や先輩が分かるまで丁寧に教えてくださったり、サポートをしてくださったので問題なく業務に取り組めました。
石炭チーム
入社前は、社会人になることへの漠然とした不安がありました。また、配属された部署が自分にとって馴染みのない分野だったため、仕事についていけるのか不安に感じていました。しかし、実際には上司や先輩が親身にサポートしてくださり、安心して業務に取り組むことができました。
人事労務チーム
職場になじめるか、どんな社員が働いているのか、仕事についていけるか...今となっては思い出せないほど不安を感じていたと思います。入社後、いろんな方とお話をすると、皆さん同じような不安を感じていたと知り、安心したことを覚えています。
松江営業所
新卒での入社だったため、初めて社会に出るという不安がありました。入社後は自分にできることが少なく、「このままで大丈夫だろうか」という不安がありましたが、今考えてみるとできることが少ないのは当たり前だと思いました。悩みすぎる必要はないと思います！
熱源チーム
社名がとにかく長いので書くのが大変だと感じました（笑）
熱源チーム
入社前は専門知識や経験不足に対する不安がありました。入社後も覚えることは多いですが、各分野に詳しい方へ相談できる環境があり、日々学びながら業務に取り組むことができています。
発変電・LNG
チーム
入社当初はLNG設備や関連知識が全く分からず不安でしたが、基礎から学べる研修やOJTのおかげで少しずつ理解を深めることができました。周囲のサポートも手厚く、安心して業務に取り組めています。
エネルギー部
再エネソリューションチーム
入社前は、専門知識が必要な業界であるため、自分に仕事ができるのか不安に感じていました。先輩・上司からのサポートも手厚く、業務を通じて少しずつ知識を身につけることができていると感じています。
エネルギー部
太陽光・風力
チーム
入社前は業務についていけるか、職場に馴染めるかといった不安がありました。しかし、実際に入社してからは周囲の方々が丁寧にサポートしてくださり、分からないことも相談しやすい環境だったため、不安は徐々に解消されました。
企画・調達
チーム
入社前はどんな仕事を任されるのか、自分がついていけるのかといった漠然とした不安がありましたが、入社してからは自分のできることに全力で取り組むようにしているため、不安を感じることはなくなりました。
営業開発チーム
入社前はエネルギーに関する知識がほとんどなく、業務についていけるか不安でした。実際に入社してからも、覚えることや学ぶことが多く、現在も日々勉強の連続だと感じています。
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