働く環境と制度
※掲載している内容は、2026年4月1日時点の情報です。
制度改定等により内容が変更となる場合があります。
これを見ればESSがわかる！
ESSでの働き方や、働く社員を支えるさまざまな制度をデータでご紹介します。
仕事もプライベートも
大切にしたい
「社員としての自分も、プライベートの自分も両方大切にしたい！」
そんなあなたを支える環境や制度をご紹介します。
年間休日
完全週休2日制のため、心も身体もしっかりと休めることができます。
リフレッシュ休暇
年次有給休暇とは別に、初年度から毎年5日付与されます。全社員が完全取得しています。
有給休暇平均取得日数
年次有給休暇は、2年目以降毎年20日付与されます。（初年度の付与日数は入社月により異なります）
所定労働時間
通常勤務の場合、8:50～17:20（内 昼休憩1時間）で勤務をします。
平均時間外労働
時間外勤務を行った場合は、別途時間外手当を支給いたします。
ノー時間外デー
毎月2日以上は時間外勤務をしない日を必ず設けるよう、全社で取り組んでいます。
安心して働き続けたい
社員が安心して働き続けることのできる環境づくりも、会社の役割の一つです。
いざという時に社員を支える制度や、誰もが挑戦できる環境がESSにはあります。
育休からの復帰率
育休取得者の全員が職場に復帰しています。復帰後は、短時間勤務やフレックスタイム勤務などの制度を活用する社員が多いです。
ライフサポート休暇
ライフイベントや人間ドックの受診、ボランティアへの参加やリフレッシュなど、さまざまな場面で取得することができます。
特別有給休暇
結婚や出産、看護や介護などの事情がある場合、取得の対象となります。
平均勤続年数
社員が長く安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
直近3年間の新入社員離職率
新入社員が安心して社会人生活をスタートできるよう、入社時研修やフォロー研修、配属先でのサポート体制づくりなどに力を入れています。
女性社員の管理職登用率
女性社員の約10人に1人が管理職として活躍しています。
扶養補助料
扶養対象の家族1人につき、20,000円を支給します。（対象家族は3人を上限とする）
住宅補助料
家賃の90％を会社が負担します。（上限50,000円）
健康診断・ストレスチェック
社員が心身ともに健康でいられるよう、健康診断およびストレスチェックを定期的に実施しています。
より自由に働きたい
時代とともに、社員を取り巻く環境も常に変化しています。
ESSでは、社員がより自由に、そして自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。
フレックスタイム勤務
フレキシブルタイム内で出退勤時間を自由に選べるため、業務とプライベートの予定を調整しながら、柔軟に働くことができます。
在宅勤務
一週間に2回まで在宅勤務を行うことができます。
フリーアドレス
業務内容やその日の予定に応じて、自由に座席を選べるフリーアドレスを導入しています。
オフィスカジュアル
業務内容や訪問予定等に応じて、勤務時の服装を柔軟に選択できます。
入社後も成長し続けたい
入社後も社員一人ひとりが成長できる組織を目指し、
研修制度や資格取得を支援する制度を設けています。
資格試験合格祝い金
会社が定める資格を取得した場合、資格試験合格祝金を支給しています。
新入社員研修
社会人としての基本的なマナーをはじめ、会社のことや事業のこと、働くことへのモチベーションアップにつながる研修を実施しています。
階層別研修
新入社員から管理職まで、各階層に応じた研修制度を整備し、継続的な成長を支援しています。
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